Чому нам варто взяти вас на роботу? Чому ви вважаєте, що підходите для цієї посади? Що ви можете запропонувати нашій компанії?
Такі запитання на співбесіді керівники ставлять не тому, що не знають на них відповідь, а для того, щоб створити стресову ситуацію, оцінити манеру мислення кандидата та його вміння виходити з незручного положення. Мати кілька заготовок відповідей для подібних випадків означає бути не лише попередженим, а й озброєним.
На щастя, якщо тобі поталанило з хобі, ти маєш що відповісти та водночас не кривити душею. Скелелази володіють декількома рисами, які потенційно привабливі для бізнесу. Ти або вже володієш цими рисами (і з часом станеш скелелазом, якщо досі не став), або розвинеш ці якості по мірі свого прогресу в нашому спорті.
Отже, дякую, що запросили на співбесіду, і від імені всіх скелелазів, дозвольте мені пояснити, чому я вважаю, що ми є цінністю для будь-якої компанії.
Ми ініціативні
Кожен з нас займається скелелазінням бо усвідомлює, навіщо це особисто йому потрібно.
Трапляються випадки, що хтось вперше потрапляє на скеледром, бо скелелазінням займається цікава йому гаряча дівчина/хлопець, але це триватиме до першої незгоди.
Можливо, комусь до вподоби тренер і його підхід, спільнота чи секція, але і це також до перших труднощів, необачного виразу тощо.
Навіть мотивація схуднути та зашейпитись тут не працює – більшість тренувань є функціональними та мають мало спільного з бодібілдингом.
Коли приходить наша черга лізти маршрут, ніхто не змушує нас це робити. Ніхто не стоїть і не каже нам: «Я хочу, щоб ти до кінця року проліз 7а». Як ви думаєте, чи говорили спонсори Алексу Гоннольду: «Хлопче, а давай ми познімаєм відос, поки ти лазиш у Йосеміті? І, до речі, лазити ти маєш не абищо, а кілометровий Ель-Капітан, і не абияк, а фрі-соло». Ні, Алекс просто захотів, пішов і зробив це.
Хоча більшість із нас має скромніші цілі у скелелазінні, ми так само не сидимо і не чекаємо, поки хтось прийде і підкаже нам ідею.
Ми ефективні
Усім відомо, що швидкі перехвати є ключем до успіху під час пролазу. Зважені, ефективні рухи означають, що кожен скелелаз наполегливо працює, щоб зробити все якомога простішим. Це допомагає нам жонглювати одразу кількома завданнями в напруженому середовищі, наприклад, страхувати партнера та триматись, щоб не впасти самому. З такими навичками жоден електронний лист не залишиться без відповіді.
Скелелази-першопрохідці, такі як Фред Беккі, Роял Роббінс, Уоррен Хардінг та Івон Шуінар, успішно виконували річний об’єм роботи за кілька місяців, що дозволило їм решту року присвятити скелелазінню. Вони тривалий час жили з мінімумом зручностей у наметах, автівках тощо, за що отримали прізвисько «dirtbags» – «брудні спальники».
Порівняйте це із середнім офісним працівником, який працює приблизно один місяць на рік, а шість місяців дивиться рілси з котами, три – пересилає електронні листи та ще два місяці обідає – і все це в робочий час. Цифри не брешуть: найміть скелелаза, і ваші показники зашкалюватимуть.
Ми цілеспрямовані
Подібне пишуть у своєму резюме майже всі, але у нас все по-справжньому. Вся ідея скелелазіння полягає в постановці цілей – залізти вище на трудності, складніше на боулдерингу, перемогти на змаганнях, взяти приз на фестивалі тощо.
Кожного разу йдучи на тренування, ми маємо принаймні п’ять-шість цілей, якщо не більше, і коли йдемо, ми або викреслюємо їх, або одразу плануємо роботу над помилками на наступному тренуванні. Іноді ми обираємо якусь складну мету і працюємо над нею тижнями, поки не досягнемо успіху. Це називається проєктом.
І все це ми робимо у вільний час. Ми не п’ємо пиво та не дивимося серіали (принаймні, поки не закінчимо роботу над проєктом), ми ставимо цілі та досягаємо їх. Тільки уявіть, що ми можемо зробити для вашого бізнесу.
Ми командні
Ніщо так не зміцнює ідею командної праці як робота над спільним проектом. Ви вдвох хочете залізти один маршрут, щиро вболіваєте один за одного та робите все можливе, щоб забезпечити спільний успіх. На великих стінах невдача когось одного означає невдачу для всіх.
Ба більше, наше життя залежить один від одного, бо ми зв’язані однією мотузкою. І якщо там, нагорі, щось піде не так, наприклад, загубиться якесь спорядження, порветься відтяжка чи вирветься шлямбур, і мій партнер впаде на кілька десятків метрів, тоді впаду також і я.
У жорстокому світі бізнесу часто забувають про одну важливу річ, про яку скелелази згадують частіше за інших: всі в компанії певним чином пов’язані між собою. І якщо щось піде зовсім не за планом в одному відділі й компанія збанкрутує, то роботу втратять усі.
Ми заслуговуємо довіри
Ми завжди говоримо те, що маємо на увазі. Особливо коли ми кажемо: «ти на страховці». Кожен з нас страхував десятки людей і жодного разу нікого не кинув на середині пролазу.
Так, знайти хорошого скелелаза досить просто: якщо він живий і не судимий - будьте певні, це хороший скелелаз.
Якщо я можу нести відповідальність за життя десятків людей протягом багатьох років, я майже впевнений, що зможу зробити доручений мені звіт до п’ятниці.
Які наші слабкості?
Зазвичай ми їмо більше їжі та п’ємо більше кави ніж інші, маємо схильність до сну в непередбачених місцях, приходимо в офіс із дивними подряпинами на руках і часто дивною ходою, наші плани на відпустку складно зрозуміти іншим. А найбільша слабкість, як на мене, це те, що деякі з нас поки що не можуть підтягуватися на одному пальці…
Замість епілогу
Чи є у вашій компанії внутрішня газета? Якщо це так, я впевнений, що там будуть зображення ділових людей, які піднімаються в гори або на фоні гір. Пошук по слову «бізнес» на сайтах стокових фото також дає цікаві результати: половину зображень складають рукостискання, а іншу половину – ділові люди, які піднімаються в гори.
Скелелазіння є ідеальною метафорою для монументальних завдань, з якими щодня стикається бізнес. Який може бути кращий спосіб підготуватися до цих викликів, ніж найняти скелелаза? Це також дозволить вам заощадити гроші на стокових світлинах у майбутніх випусках вашої розсилки. Взяти на роботу скелелаза – це безпрограшний варіант з усіх сторін.
За матеріалами: https://www.climbing.com/people/hire-a-climber/